De opleiding

Verzuim- en Re-integratiebegeleider

Legitimering

De opleiding vormt de basis voor het bieden van deskundige advisering aan werkgevers en verzuim- en re-integratiebegeleiding aan zieke werknemers en werkzoekenden, ook aan hen met een beperking. De opleiding is ontwikkeld vanuit de praktijk en daardoor sterk praktijkgericht met een solide theoretische onderbouwing.

De Verzuim- en Re-integratie Begeleider (VRB) houdt zich bezig met alle factoren die binnen arbeidsorganisaties bijdragen aan het ontstaan van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, en het voorkomen en het oplossen daarvan, en aan de aspecten die van belang zijn om werkzoekenden te begeleiden naar blijvende arbeid binnen een arbeidsorganisatie.

De functie

Verzuim- en re-integratiebegeleiding is onderdeel van Human Resources Management.

De Verzuim- en Re-integratie Begeleider is specialist in het voorkomen (preventief) van arbeidsongeschiktheid en het in het arbeidsproces terugbrengen van zieke medewerkers en werkzoekenden.

De Verzuim- en Re-integratie Begeleider is werkzaam in een adviserende en uitvoerende rol.

Doelgroep

• Casemanagers, leidinggevenden, P&O medewerkers die zich willen scholen in verzuim- en re-integratiebegeleiding binnen de afdeling of organisatie.

• Werkzoekenden die zich willen laten omscholen of genoodzaakt zijn van functie te wisselen.

• Aankomende zelfstandigen die zich willen vestigen als Verzuim- en Re-integratie Begeleider.

Inhoud

De kandidaat wordt geschoold en getraind in de kennis, inzichten, vaardigheden en houdingsaspecten die essentieel zijn om als bekwame beroepsbeoefenaar Verzuim- en Re-integratie Begeleider te functioneren.

De opleiding is modulair opgebouwd.

Programma

Kennismakingsbijeenkomst

Voorafgaande aan module 1 ontmoeten de deelnemers elkaar.

Tijdens deze bijeenkomst worden het scala van rollen en taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de verzuim- en re-integratiebegeleider toegelicht. Ook worden inhoud en opzet van de opleiding verbijzonderd, de 1ste huiswerkopdrachten uitgereikt en de doelstellingen en voorwaarden van de praktijkopdracht en de werkervaringsplaats geduid.

De bijeenkomst duurt 1 dagdeel (3½ uur).

Module 1. Arbeidsrecht en Sociale verzekeringen

Kennis van de juridische omgeving van arbeidsongeschiktheid is in de uitvoering van verzuim- en re-integratiebeleid onontbeerlijk.

Behandeld worden:

• De Wet Verbetering Poortwachter, relevante bepalingen vanuit de ZW en WAO, de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), veranderingen in de sociale zekerheid ende inspanningsverplichtingen van de werkgever en werknemer met betrekking tot re-integratie.
• De Wet Verlenging Loondoorbetalingverplichting, de wet Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA), de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).
• Arbeidsrechtelijke bepalingen voor werkgever en werknemer over arbeidsongeschiktheid (hoofdstuk 7 Burgerlijk Wetboek). In het bijzonder wordt ingegaan op de implicatie van belangrijke artikelen waarin bepalingen met betrekking tot loondoorbetaling bij ziekte zijn opgenomen (629 BW) en waarin de re-integratieverplichtingen van de werkgever omschreven zijn (658a BW).
• Ontslagbepalingen rondom arbeidsongeschiktheid.
• Arbeidsrecht (arbeidsovereenkomsten, regels voor ontslag, CAO's)
• De Werkloosheidswet en de daarbij behorende regelingen rond re-integratie.
• Arbeidsomstandigheden (Arbowet) en Risico-inventarisatie en -evaluatie, alsmede het belang daarvan in het kader van verzuimpreventie en voorkomen van arbeidsongeschiktheid.

Tijdens de opleiding worden eventuele wetswijzigingen direct meegenomen in het lesprogramma. De module kent twee tussentijdse toetsen en  wordt afgerond met een schriftelijk tentamen.

De module omvat 9 dagdelen (van 3½ uur).

Module 2. Verzuim- en Re-integratiebegeleiding

De onderwerpen die betrekking hebben op beroeps-, sociale-, en communicatieve vaardigheden worden in de vorm van praktische, realistische cases aangeboden.

De volgende aspecten worden behandeld:

• Ziekteverzuim, beleid en beheersing; Verzuim als keuze en factoren die deze beïnvloeden.
• Beeldvorming werkgever en werknemer; Re-integratiemogelijkheden; schrijven van een re-integratieprogramma (Plan van Aanpak); opstellen van adviesrapportage, vervolgrapportages.
• Re-integratietrajecten werkzoekenden; IRO; jobcoaching.
• Procesbewaking, managen van het verzuim- en re-integratieproces; verzuim-intakegesprek, adviesgesprek, onderhandelen, bemiddelen, conflicthantering, protocollen, voortgangsgesprek- en evaluatiegesprek.

Advies- en intakegesprekken worden individueel getoetst (inzet acteur).

De module omvat 7 dagdelen (van 3½ uur) en wordt afgesloten met een assessment.

Module 3. Arbeid en Gezondheid, Organisatie, Personeel en Management

Deze module wordt verzorgd door een bedrijfsarts, een arbeidsdeskundige, een psycholoog en een inleider ‘Organisatie en Ontwikkeling'.

De bedrijfsarts en arbeidsdeskundige behandelen:

• Rol van de bedrijfsarts/ Arbo-dienst
• Beroepsziekten
• Aanpak verzuim om fysieke redenen (RSI, klachten rug, nek, whiplash et cetera)
• Claimbeoordeling, functiemogelijkheden lijst (F.M.L.), PMO (Leidraad Preventief Medisch Onderzoek, voorheen PAGO), RI&E
• Werkplekonderzoek

De psycholoog behandelt:

• Een overzicht van het diagnostische standaardsysteem de DSM-IV. Vanuit cases worden de verschillende ziektebeelden en de hieruit voortvloeiende verwijsmogelijkheden besproken.
• Aanpak verzuim om psychische redenen.
• Een overzicht van de achtergronden, oorzaken en gevolgen van stress.
• Interventiemogelijkheden naar de cliënt.
• Valkuilen van het vak en persoonlijke valkuilen.

• De inleider Organisatie en Ontwikkeling behandelt:
• Positionering van Verzuim- en Re-integratie Begeleider aan de hand van de diverse organisatiestructuren, die door arbeidsorganisaties worden gehanteerd.
• Waarom gedragen mensen zich op een bepaalde manier?
• Hoe beïnvloeden mensen elkaar in groepen, in machtsverhoudingen en in structuren?
• Wat zijn de relevante maatschappelijke ontwikkelingen?

Vanuit de theorie wordt een brug geslagen naar de praktijk van de Verzuim- en Re-integratie Begeleider. Persoonlijkheid, motivatie, groepsprocessen en cultuur zijn hierin belangrijke onderwerpen. Voor de Verzuim- en Re-integratie Begeleider vormen deze inzichten de achtergrond van waaruit wordt geobserveerd, geanalyseerd, begeleid en geadviseerd.

De module wordt afgesloten met een assessment.

De module omvat 6 bijeenkomsten van 3½ uur.

Afsluitend assessment

In de afsluitende bijeenkomst wordt de schriftelijke uitwerking van de stage-opdrachten beoordeeld middels presentatie aan een panel van deskundigen.

Contacturen per week

Het aantal contacturen per week is 3½ of 7 (09.00-12.30 uur en/of 13.00-16.30).

Daarnaast bedraagt de zelfstudie (thuisstudie) gemiddeld 6 uur per week.

Duur van het traject

Het opleidingstraject omvat 24 bijeenkomsten in een periode van ongeveer 4½ maand (17 lesweken).

Leercoach

De kandidaat heeft recht op een leercoach.

Aan de hand van de profielbeschrijving van de Verzuim- en Re-integratie Begeleider formuleert de kandidaat bij de start van de opleiding een Persoonlijk Ontwikkeling Plan (POP). Dit plan wordt frequent met de leercoach geëvalueerd en bijgesteld.

Praktijkopdracht

De kandidaten verwerven zelf een stageplaats (werkervaringsplaats). Desgewenst ondersteunt Balanced Values Inc. bij het verwerven van de werkervaringsplaats. Het uitvoeren van een praktijkopdracht, de vertaalslag van theorie naar praktijk, vormt een onderdeel van de opleiding en heeft als doel de kandidaat te bekwamen in de praktijk van de verzuim- en re-integratiebegeleiding. De praktijkopdracht wordt uitgevoerd bij de organisatie in de markt van verzuim- en re-integratiebegeleiding, waar de deelnemer een werkervaringsplaats heeft verkregen. De praktijkopdracht omvat 120-150 uur en wordt bij voorkeur georganiseerd in de periode van bijeenkomst 4 tot en met 16.

Certificaat

Bij de modules 1 en 2 is sprake van een tentamen of een assessment.

De praktijkopdracht wordt afgesloten met een rapportage en presentatie aan deskundigen.  

Aan de kandidaat, die alle afzonderlijke onderdelen minimaal met de beoordeling ‘Voldoende' afrondt, en die minimaal 90% van de totale opleidingsduur participeert,  wordt het certificaat ‘Verzuim- en Re-integratie Begeleider' uitgereikt.

Inschrijving

Uw inschrijving is definitief na ontvangst van de betaling.

Overig

De opleiding is opgenomen in het opleidingenbestand van Scholingsinstituut UWV in Venlo en RBO in Groningen .

BVI heeft met Werkbedrijf UWV een mantelovereenkomst 2008 (IRO, nieuw beoordelingskader 2008).

Voor al uw vragen over Jobcoaching, Jobhunting, ARBO-dienstverlening, Verzuimmanagement en Re-integratie begeleiding:

T 0523 - 252502

E info@balancedvaluesinc.com

I  http://www.balancedvaluesinc.com