Opleiding Arbeidsrecht en Sociale Verzekeringen

Legitimering

Op het gebied van wet- en regelgeving Arbeidsrecht en Sociale Verzekeringen zijn er de laatste jaren vele nieuwe ontwikkelingen en wettelijke regelingen. Zowel werkgevers en leidinggevenden als werknemers ondervinden hiervan de gevolgen. De werkgever en leidinggevende wil efficiënt handelen en factoren met betrekking tot arbeidsrecht en sociale wetgeving juist kunnen beoordelen. De werknemer wil valide informatie en zijn recht en correcte duidelijkheid voor wat betreft zijn plichten.

Alle relevante aspecten van het arbeidsrecht en de sociale wet- en regelgeving worden in de opleiding  behandeld. De theorie wordt geoefend door middel van praktijkopdrachten en realistische cases.

Doelgroep

De opleiding is geschikt voor iedereen met een HBO-denk- en werkniveau en te maken heeft of krijgt met vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid.

Hierbij denken wij bijvoorbeeld aan leidinggevenden, HR-managers, verzuimconsulenten, OR-leden, P&O-medewerkers, re-integratiebegeleiders. 

Doel en inhoud

Na afronding van de opleiding kent de deelnemer de wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsovereenkomsten, beëindiging dienstverband, arbeidsongeschiktheid en verzuim, zwangerschap, re-integratie, Wet Gelijke Behandeling.

Na afronding van  de opleiding kan de deelnemer in voorkomende gevallen adequaat handelen ten aanzien van vraagstukken op het gebied van Arbeidsrecht en Sociale Verzekeringen.  

Programma

Dag 1

Ochtend

•   kennismaking
•   geschiedenis van arbeidsrecht en sociale zekerheid in Nederland
•   rollen, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van:
  •    Leidinggevende
  •   HR-manager
  •    Verzuimconsulent
  •    Re-integratiebegeleider

Middag

•   globaal beeld van oorzaken en omvang van het (ziekte)verzuim in Nederland
•   manier van denken achter arbeidsrecht
•   de elementaire beginselen van het (arbeids)recht en de wetgeving in Nederland
•   arbeidsovereenkomst en niet verzekerd
•   geen arbeidsovereenkomst en wel verzekerd
•   gericht zoeken naar onderwerpen en artikelen in het boek ‘Arbeidswetgeving’

Dag 2

Ochtend

•   Wet Verbetering Poortwachter en consequenties voor werknemer en werkgever
•   de fasering van de 104 weken periode in de Wet Verbetering Poortwachter
•   recht op uitkering op grond van de Ziektewet
•   het begrip ‘arbeidsongeschiktheid’ voor  Ziektewet en Wet Verbetering Poortwachter
•   rechten en plichten van werkgever en werknemer bij verplicht loonbetaling bij ziekte
•   stoppen of opschorting van loonbetaling
•   ontslagbescherming bij ziekte
•   de belangrijkste aspecten van WAO/WIA voor werkgever en werknemer
•   de financiële aspecten van WIA, WGA en IVA voor werkgever en werknemer
•   de belangrijkste facetten van de Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Jonggehandicapten (Wajong)

Middag

•   de elementaire beginselen en basisbegrippen van arbeidsovereenkomsten(recht).
•   vaardigheden praktijksituaties (personeelswerving en -selectie en het proeftijdbeding)
•   oefeningen met ontslagrecht

Dag 3

Ochtend

•   de uitkeringsvorm en –hoogte in de meest voorkomende WIA situaties
•   Wmo, WWB en AWBZ in het kader van Sociale wetgeving
•   de begrippen ‘voorliggend’, ‘algemeen gebruikelijk’ en ‘participatie probleem’ duiden en in voorkomende gevallen hanteren/toepassen
•   de belangrijkste re-integratie ondersteunende instrumenten
•   aspecten van de uitzendovereenkomst als bijzondere vorm van arbeidsovereenkomst

Middag

•   de voorwaarden voor een werkloosheidsuitkering
•   de uitsluitinggronden en de weigeringgronden
•   voorbeelden van verwijtbare en niet verwijtbare werkloosheid
•   de verplichtingen van de uitkeringsgerechtigde
•   de wekeneis en de vier-uit-vijf-eis toepassen
•   gevallen voor uitsluitend de basisuitkering
•   berekenen van de WW-uitkering

Dag 4

Ochtend

•   Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen
•   de ontslagprocedure via het UWV WERKbedrijf
•   de opzegverboden van een arbeidsovereenkomst
•   beëindigen van  een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
•   (dringende) redenen voor ontslag op staande voet
•   ontslag met wederzijds goedvinden en de consequenties voor de werknemer
•   voorwaarden eindigen van een uitzendcontract

Middag

•   het belang van kennis hebben van CAO-recht
•   hoe komen CAO’s in Nederland tot stand; welke partijen en welke soorten CAO’s
•   de voorwaarden bij CAO-onderhandelingen en niveaus van CAO-onderhandelingen
•   de duur van een CAO en eindigen van een CAO

Dag 5

Ochtend

•   de algemene regels van de nieuwe ARBO-wet
•   het publieke en het private domein binnen de nieuwe ARBO-wet
•   doel, opzet/vormgeving en globale regelgeving rond RI&E (en plan van aanpak)
•   de rol en taken van een preventiemedewerker.
•   Wet gelijke behandeling
•   de rechten van de werknemer met betrekking tot verkorting arbeidsduur.

Middag

Assessment bestaande uit:

•   een kennistoets (schriftelijk)
•   presentatie praktijkopdracht (uitwerking praktijkcase)

Duur van het traject

De opleiding omvat 5 dagbijeenkomsten (09.00 – 16.30 uur).

Wekelijks vindt een dagbijeenkomst plaats.

De opleiding heeft een doorlooptijd van 6 weken.

Groepsgrootte

Een opleidingsgroep bestaat uit minimaal 6 en maximaal 10 deelnemers.

Zelfstudie

De zelfstudie omvat lezen en bestuderen van leerteksten en, door middel van cases, praktijkgericht toepassen van inzichten verkregen door theoretische inleidingen, opdrachten en discussies.

De zelfstudiebelasting wordt geschat op gemiddeld 4-6 uur per bijeenkomst.

Certificaat

In de opleiding is sprake van opdrachten, rapportages, toetsen en presentaties.

De kandidaat, die de drie onderdelen van het assessment met minimaal een voldoende afsluit, ontvangt het certificaat ‘Bekwaam op het gebied van Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid’

Kosten totale opleiding
Lesgeld totale opleiding € 1.275,00 exclusief BTW.
Het lesgeld is inclusief cursusmateriaal, leerboeken, accommodatie- en verblijfkosten.  

Aanmelding
Aanmelding voor de opleiding kan plaatsvinden door telefonische aanmelding of per e-mail. 

Inschrijving

Uw inschrijving is definitief na ontvangst van de betaling.

Overig

BVI heeft met Werkbedrijf UWV een mantelovereenkomst 2008 (IRO, nieuw beoordelingskader 2008).

Voor al uw vragen over Jobhunting, Jobcoaching, ARBO-dienstverlening, Verzuimmanagement en Re-integratie begeleiding:

T 0523 – 252502 of E info@balancedvaluesinc.com