Nieuwsbrief Februari 2008

STAR pleit voor volledig private WGA

De Stichting van de Arbeid (STAR) betreurt het dat het kabinet pas definitief over een volledig private uitvoering van de Werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) beslist, nadat de regeling is geëvalueerd. In een brief spreekt de stichting zich duidelijk uit voor een volledig private uitvoering.
De WGA, onderdeel van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, is in 2006 ingevoerd voor mensen die gedeeltelijk arbeidsgeschikt of tijdelijk volledig arbeidsongeschikt zijn. Kern van de regeling is dat werken loont: hoe meer iemand werkt, hoe hoger de uitkering.
De WGA heeft nu nog een hybride karakter. Dat wil zeggen dat de regeling zowel publiek (UWV) als privaat (verzekeraars) wordt uitgevoerd. In de praktijk betekent dit dat werkgevers drie mogelijkheden hebben om hun werknemers tegen gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid te verzekeren: ze kunnen het risico zelf dragen, het onderbrengen bij het publieke UWV óf bij een private verzekeraar.

VWA controleert gericht op rookverbod in industrie en bouw

De Voedsel en Waren Autoriteit (VWA) voert in 2008 gerichte controles uit op de naleving van de regels omtrent de rookvrije werkplek. In de eerste helft van 2008 gaat speciale aandacht uit naar de sector industrie, waarbij inspecties worden uitgevoerd in de voedingsmiddelenindustrie, de drankenindustrie, de kleding- en textielindustrie, de hout-, kurk- en rietindustrie en de meubelindustrie. Daarnaast voert de VWA inspecties uit op basis van signalen van de Arbeidsinspectie. Bedrijven die op basis van deze signalen mogelijk niet voldoen aan de regels, krijgen een gerichte vervolginspectie.

Bij alle VWA-inspecties wordt gecontroleerd of de bedrijven het rookverbod correct hebben ingesteld, aangeduid en handhaven.

Er wordt nagegaan of de gezamenlijke ruimtes (zoals vergaderruimte, toilet, kantine, gang, hal, trappen) en de werkplekken (kantoorruimtes en productieruimtes) rookvrij zijn. Wanneer het bedrijf een rookruimte heeft ingericht, wordt gecontroleerd of deze aan de eisen voldoet.

De controleurs van de VWA zijn bevoegd om tijdens een inspectie alle ruimtes te inspecteren waar werknemers (kunnen) komen. Bedrijven die de regels overtreden, riskeren een geldboete die kan oplopen tot € €  2400,-.

Naast de reguliere controles voert de VWA jaarlijks inspecties uit bij een aantal specifieke branches. In 2008 zijn dit de diverse industriële sectoren en de bouwplaatsen en vanaf 1 juli uiteraard de horeca. De voornaamste aanleiding voor de gerichte controles in industrie en bouwplaatsen is het achterblijven van de naleving van de regels in beide sectoren.

De wet- en regelgeving omtrent de rookvrije werkplek is sinds 1 januari 2004 van kracht. Werkgevers moeten voorkomen dat werknemers worden blootgesteld aan tabaksrook. Dit betekent in de praktijk dat er in bedrijven niet meer gerookt mag worden. De enige uitzondering hierop vormen de speciaal voor het roken aangewezen ruimtes, de zogenaamde rookruimtes. Deze ruimtes moeten goed afgesloten zijn zodat ze geen hinder en overlast veroorzaken in de aangrenzende ruimtes.

U bent verantwoordelijk voor ongeval bij bedrijfsuitje

U organiseert graag iets leuks voor uw werknemers? Kijk dan uit voor riskante activiteiten. Grote kans dat u aansprakelijk bent voor de gevolgen van ongevallen.

Dat ondervond de directie van een bedrijf dat zo af en toe op vrijdagmiddag een activiteit organiseerde. Werknemers kwamen met een voorstel dat de directie al dan niet goedkeurde. De directie stemde in met een voorstel voor een workshop rollerskatedansen, in de hal van het bedrijf. Een werkneemster die eigenlijk nooit op vrijdag werkte was zo enthousiast dat zij er speciaal voor naar het werk kwam.
Daar zal ze later spijt van hebben gekregen. Zij had de skates nog maar net aan toen zij op de marmeren vloer in de hal van het bedrijf een smak maakt en haar pols brak. Zij hield er posttraumatische dystrofie aan over en werd arbeidsongeschikt.

De 47-jarige werkneemster stelde haar werkgever voor de schade aansprakelijk. De kantonrechter wees de vordering af en de vrouw ging in beroep bij het gerechtshof.
Het gerechtshof overwoog dat de werkgever niet aansprakelijk is op grond van het zorgplichtartikel 7:658 BW. Het ongeval is niet gebeurd in de uitoefening van de werkzaamheden. Er bestaat immers een onvoldoende nauwe band tussen de door de vrouw te verrichten werkzaamheden en het rollerskatedansen op vrijdag na werktijd. Bovendien was de deelname aan de workshop geheel vrijwillig.

Maar het hof vindt de werkgever wel aansprakelijk op grond van art. 7:611 BW (goed werkgeverschap). De workshop was aan het werk gerelateerd. Het ging immers om een personeelsactiviteit die gehouden werd in de hal van het kantoor van de werkgever. Verder had de werkgever de activiteit (mede) georganiseerd. Het rolschaatsen op een marmeren vloer is een risicovolle bezigheid, zeker als er geen beschermingsmiddelen, zoals knie- en polsbeschermers worden uitgereikt en ook geen rolschaatsinstructie wordt gegeven.

De kans op vallen is juist aanzienlijk voor mensen op leeftijd die in geen jaren aan rolschaatsen hebben gedaan. Het feit dat het bedrijf dat de workshop organiseerde onvoldoende veiligheidsmaatregelen had getroffen, komt voor rekening van de werkgever. Want die heeft het bedrijf ingehuurd. De werkgever heeft de werknemers er ook niet op gewezen dat er voor hen kennelijk geen aansprakelijkheidsverzekering was afgesloten. Een en ander leidde ertoe dat de werkgever de schade van de vrouw moest vergoeden.