Sneller aan de slag door invloed op re-integratietraject

Mensen die invloed hebben op hun re-integratietraject hebben een grotere kans om snel weer werk te vinden dan mensen die er geen invloed op uitoefenen. Dit concludeert de Inspectie Werk en Inkomen in een vandaag verschenen rapport.

Wie vindt dat hij invloed heeft op zijn re-integratietraject, heeft meestal ook de ervaring dat hij maatwerk krijgt bij de begeleiding naar werk. Dit komt de kans om werk te vinden ten goede. Uit eerder onderzoek van IWI onder herbeoordeelde WAO'ers bleek ook al het verband tussen invloed, maatwerk en motivatie. Het recente onderzoek onder dezelfde herbeoordeelde WAO'ers laat het verband zien tussen klantinvloed, maatwerk en het vinden van een baan. Mensen die invloed ervaren, vinden vaker werk dan mensen die vinden dat ze geen invloed hadden.

Het onderzoek laat ook zien dat mensen met een individuele re-integratieovereenkomst (IRO) in vergelijking met mensen met een standaardtraject vaker klantinvloed en meer maatwerk ervaren en vaker weer aan het werk zijn.

Klanten ervaren meer invloed op de inhoud van een re-integratietraject dan op de uitvoering ervan. IWI vindt het van belang dat re-integratiebedrijven ook bij de uitvoering van een traject aandacht houden voor klantinvloed omdat dat de kans op succes vergroot.

persbericht IWI, 1 september 2008

'Werk maakt ongezond'

woensdag 03 september 2008 | 16:21

DEN HAAG (ANP) - Niet iedereen gaat met plezier naar het werk. Meer dan een kwart (29 procent) van de Nederlandse werknemers vindt dat het werk een negatieve invloed heeft op hun gezondheid. Een op de acht (13 procent) geeft toe zich wel eens ziek te melden zonder daadwerkelijk ziek te zijn.

Dit blijkt uit een onderzoek dat woensdag openbaar werd gemaakt door Kelly Services, een wervings- en selectiebedrijf. Ondervraagden klaagden vooral over slapeloosheid en stress als gevolg van gebrek aan erkenning op de werkvloer.

Bijna driekwart van de werknemers (72 procent) vindt dat werkgevers wat aan deze gezondheidsproblemen moeten doen door te zorgen voor bijvoorbeeld flexibele werktijden en een sportabonnement. Kelly Services peilde de mening van 115.000 mensen uit 33 landen. In Nederland werden 943 werknemers ondervraagd.

29 augustus 2008 Nr. 08/024

Zieke uitzendkracht krijgt ook ziekengeld over werkdagen in weekend

Uitzendkrachten krijgen straks in hun eerste ziekteweek ook over werk in het weekend ziekengeld uitbetaald. Nu krijgen zij dat niet. De ministerraad heeft ingestemd met een voorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de Ziektewet op dit punt te wijzigen. Daarmee wordt uitvoering gegeven aan de vorig jaar door de Tweede Kamer aangenomen motie-Van Hijum.

Onder de Ziektewet vallen onder andere uitzendkrachten, andere flexwerkers en vrouwen die ziek zijn als gevolg van hun zwangerschap of bevalling. Deze groepen mensen moeten op dezelfde wijze aanspraak kunnen maken op ziekengeld. In de huidige situatie kan het voorkomen dat een uitzendkracht die in het weekend werkt en op die dagen ziek is, in zijn eerste ziekteweek minder ziekengeld ontvangt dan een uitzendkracht die enkel doordeweeks hetzelfde aantal dagen werkt. Zo krijgt een uitzendkracht die van dinsdag tot en met vrijdag werkt, ziek wordt en de eerste twee dagen gedeeltelijk zelf moet betalen, over donderdag en vrijdag ziekengeld. Dezelfde uitzendkracht die van donderdag tot en met zondag werkt, krijgt helemaal geen ziekengeld, omdat hij de eerste twee dagen zelf moet betalen en in weekend geen recht heeft op ziekengeld. In de nieuwe situatie krijgt hij in de eerste ziekteweek over zaterdag en zondag ziekengeld uitgekeerd.

De ministerraad heeft ermee ingestemd dat het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State zal worden gezonden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden pas openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer. Het is de bedoeling dat de wijziging op 1 april 2009 van kracht wordt.

MT onderzoek - Bent u wel sociaal genoeg?

21-08-2008 | Mariska Habets

Dankzij uw kwaliteiten heeft u het geschopt tot manager. Gefeliciteerd. Maar zijn uw sociale capaciteiten ook toereikend? Uw werknemers hebben namelijk niet genoeg aan salaris, ze willen ook aandacht. Veel aandacht. Van u.

Gaat u voor de persoonlijke ‘goeiesmorgens juffrouw Jannie!', de algemene ‘Goeiemoggel'? Of bent u een eersteklas hork door stilzwijgend op uw plek te gaan zitten? "Veel werknemers vinden een begroeting belangrijk. Het is een vorm van aandacht geven", vertelt zakelijk etiquettedeskundige en schrijver van 'Zakelijke Etiquette, de sleutel tot succes', Magda Berman. "Als je niets zegt, denken ze al snel dat je daar te beroerd voor bent." Voor 70 procent van de jonge managers voldoet een ‘goedemorgen-echo' op de afdeling. Terwijl een derde van de 39+ manager iedereen persoonlijk begroet. Beide manieren zijn prima, stelt Berman. Het is volgens Roel Wolbrink, medeoprichter van New Tailor en schrijver van het boek 'Businessetiquette', ook afhankelijk van de dag. "Op maandagochtend moet je niet direct keihard gaan werken, maar eerst quality time nemen. Dan bouw je krediet op voor de volgende vraag of eis die je stelt."

MKB: ‘verzuim zit tussen de oren’

Het merendeel van de mkb-ondernemers (59%) maakt zich zorgen over de impact van verzuimgevolgen zoals het stilliggen van werk en het verlies aan opbrengsten. Toch wordt het thema amper aangepakt binnen de onderneming. Driekwart van de mkb’ers (75%) houdt zich namelijk niet of nauwelijks bezig met preventieve maatregelen om verzuim terug te dringen dan wel te voorkomen. De acties die wel ondernomen worden, lijken voornamelijk gericht op de mentale gezondheid van medewerkers. “Verzuim zit vaak tussen de oren door gebrek aan motivatie of betrokkenheid”, zo zegt een meerderheid van de ondernemers (53%). Dit blijkt uit onafhankelijk onderzoek uitgevoerd in opdracht van Fortis ASR onder 500 ondernemers uit het mkb.

Bij het aannemen van nieuw personeel houden kleine ondernemers de gesteldheid van toekomstig personeel scherp in het vizier. Twee op de vijf mkb’ers (39%) geeft toe bewust of onbewust te letten op de gezondheid van de sollicitanten. Een ongezonde levensstijl van een werknemer ervaart ruim een op de tien ondernemers ronduit als ergerlijk (11%). Werknemers die na een druk weekend verzuimen op de maandagochtend, is daarbij ergernis nummer één.

Aantal deeltijders groeit harder dan aantal voltijders

In het tweede kwartaal van 2008 bestond de werkzame beroepsbevolking uit 7,4 miljoen personen, Dat waren er 145 duizend meer dan een jaar eerder. Sinds het vierde kwartaal van 2005 is aantal werkenden onafgebroken gegroeid. Het aantal deeltijders groeide veel harder dan het aantal voltijders. Ontwikkeling werkzame beroepsbevolking

Bijna 3 miljoen deeltijders

Het aantal deeltijders kwam in het tweede kwartaal van 2008 uit op 2,9 miljoen. Dat zijn er 107 duizend meer dan een jaar eerder, ofwel een groei van 4 procent. Het aantal voltijders steeg in diezelfde periode met 0,8 procent, tot 4,5 miljoen. Ondanks dat het aantal voltijders minder hard toeneemt, is hun aantal dus nog altijd veel groter dan het aantal deeltijders.

Zowel meer vrouwelijke als mannelijke deeltijders

Het aantal mannen dat in deeltijd werkt, groeide de afgelopen vier kwartalen ongeveer met hetzelfde percentage als het aantal in deeltijd werkende vrouwen. Vrouwen werken echter veel vaker in deeltijd dan mannen. Zeven op de tien vrouwen werken in deeltijd, terwijl slechts 15 procent van de mannen een baan van 12 tot 35 uur per week heeft.

Ontwikkeling deeltijders naar geslacht

Vooral meer deeltijders van 45 jaar of ouder

Het aantal deeltijders van 45 jaar en ouder is veel harder gegroeid dan het aantal jongere deeltijders. In het tweede kwartaal van 2008 werkten 1,1 miljoen 45-plussers in deeltijd. Dat is 5,3 procent meer dan een jaar eerder. Vanaf het eerste kwartaal van 2006 lag de jaarlijkse groei van deze groep bijna elk kwartaal boven de 6 procent. Ook het totaal aantal werkende 45-plussers groeide fors. In het tweede kwartaal van 2008 bedroeg hun aantal 2,8 miljoen. Dat is 4,2 procent meer dan een jaar eerder.

Ontwikkeling deeltijders naar leeftijd

Boukje Janssen