| |
De opleiding Jobcoach
Balanced Values Incorpoated is een door UWV gecertificeerde Jobcoachorganisatie
en heeft tevens het keurmerk Blik op Werk.
Legitimering
De opleiding Jobcoach vormt de basis voor het bieden van deskundige advisering aan werkgevers en jobcoaching aan (aspirant) werknemers met een structureel functionele beperking.
De Jobcoach houdt zich bezig met alle factoren die bijdragen aan verkrijging en behoud van een formele arbeidsplaats van mensen met een structureel functionele beperking binnen arbeidsorganisaties.
De opleiding is ontwikkeld vanuit de praktijk en hierdoor sterk praktijkgericht met een solide theoretische onderbouwing.
De functie
- Jobcoaching is onderdeel van Human Resources Management.
- De Jobcoach begeleidt mensen met een structureel functionele beperking op de werkvloer.
- De Jobcoach is werkzaam in een adviserende en uitvoerende rol.
- De Jobcoach ondersteunt efficiënt en vraaggestuurd, en past de wet- en regelgeving op maat toe.
Doelgroep
- Arbeidsbemiddelaars, groepsleiders, casemanagers, trajectbegeleiders, leidinggevenden, P&O medewerkers die zich willen scholen tot jobcoach binnen de afdeling of organisatie.
- Werkzoekenden die zich willen (laten) omscholen of genoodzaakt zijn om van functie te wisselen.
- Aankomende zelfstandigen die zich willen vestigen als jobcoach.
Kortom voor een ieder die een gerichte beroepsopleiding wil volgen en goed voorbereid de arbeidsmarkt wil betreden.
Inhoud
De kandidaat wordt geschoold en getraind in de kennis, inzichten, vaardigheden en houdingsaspecten (beroepshouding en attitude), die essentieel zijn om als bekwame beroepsbeoefenaar jobcoach te functioneren.
Tijdens de opleidingsbijeenkomsten worden theorie en praktijk getoetst en herijkt in cases, opdrachten en discussie. Inleiders en beroepsbeoefenaars worden ingezet om de meest relevante en valide aspecten van het ambacht van jobcoach te duiden.
De deelnemers kunnen een leercoach inzetten.
Marktonderzoek, het verkrijgen van een stage-/werkervaringsplaats en het daar uitvoeren van praktijkopdrachten vormen een essentieel deel van de opleiding.
De opleiding wordt afgesloten met een assessment.
|
|
Programma
|
|
Module 1: Introductie jobcoach
|
|
Module 1 omvat een dag (twee aaneengesloten dagdelen).
|
Module 2: Sociale wet- en regelgeving 'De sociale kaart'
-
WAJONG; WIJ
- WIA
- ZW (Ziektewet); Wet Verbetering Poortwachter
- Arbeidsovereenkomsten; ontslagrecht
- Arbowetgeving (RI&E)
- WW (Werkloosheidswet); WWB (Wet Werk en Bijstand)
- WSW; WMO; AWBZ
- Arbeidsbemiddeling
- Subsidies en re-integratie instrumenten
- Relevante documenten (formulieren); klantgericht rapporteren (schriftelijk)
Module 2 omvat 7 bijeenkomsten van een dagdeel.
Module 3: Sociale vaardigheden, gesprekstechnieken en psychologische aspecten
Beroepsbeoefenaars en trainer sociale vaardigheden behandelen:
- Contact en communicatie; feedback geven en ontvangen
- Ervarend leren: verwondering en echtheid (leercirkel van Kolb)
- Soorten tweegesprekken: coaching, tutoring, mentoring, counseling, monitoring
- De Roos van Leary; Weerbaarheid en persoonlijke effectiviteit
- Methodieken, werkprocessen (Supported Employment (begeleid werken), R.E.T.)
- Stijlen van leidinggeven aan processen
- Motivatietheorieën: Maslow; Vroon, Herzberg (...)
- Een overzicht van het diagnostische standaardsysteem de DSM-IV
- Ziektebeelden
- Psychosociale, psychische factoren in relatie tot mogelijkheden en stagnaties
- Interventiemogelijkheden naar de cliënt.
- Valkuilen van het vak van jobcoach en persoonlijke valkuilen.
In simulaties wordt de verscheidenheid van jobcoach-aspecten geoefend. Persoonlijkheid, motivatie en (groeps)processen zijn hierin belangrijke onderwerpen. Er wordt getraind aan de hand van een scala van praktijksituaties.
Module 3 omvat 10 bijeenkomsten van een dagdeel.
Module 4: De wereld rondom de Jobcoach
Beroepsbeoefenaars behandelen:
Een inleider Organisatie en Ontwikkeling behandelt:
- Positionering van de jobcoach binnen de diverse organisatiestructuren, die door arbeidsorganisaties worden gehanteerd.
- Waarom gedragen mensen zich op een bepaalde manier?
- Hoe beïnvloeden mensen elkaar in diverse culturen (machtsverhoudingen)?
- Wat zijn de relevante maatschappelijke ontwikkelingen?
Vanuit de theorie (diverse modellen van managen van organisatie en personeel; inleidingen en discussies in de modules 1, 2 en 3) wordt een brug geslagen naar de praktijk van de jobcoach.
Voor de jobcoach vormen deze inzichten de achtergrond van waaruit wordt geobserveerd, geanalyseerd, begeleid en gecoacht.
Module 4 omvat 3 bijeenkomsten van een dagdeel.
|
|
Module 5: Assessment
De opleiding wordt afgesloten met een assessment. Het assessment omvat de presentatie van het verslag van de praktijkopdrachten aan een panel van deskundigen, een jobcoach-gesprek (intake) met een cliënt en een adviesgesprek met een leidinggevende.
Module 5 omvat 2 aaneengesloten dagdelen.
Duur van het traject
De opleiding omvat 12 bijeenkomsten van een dag in een periode van 12-14 weken.
Zelfstudie
De zelfstudiebelasting tijdens de opleiding is gemiddeld 4-6 uur per bijeenkomst. De zelfstudie omvat bestuderen van artikelen vanuit wet- en regelgeving (Arbeidsrecht en Sociale Verzekeringen) en leerteksten, uitwerken van vaktechnische opdrachten, en ‘weg vinden' in en selectie van aanbod in de diverse media.
Leercoach
De kandidaat heeft recht op een leercoach.
Aan de hand van de profielbeschrijving van de jobcoach en zelfinzicht formuleert de kandidaat bij de start van de opleiding een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP). Dit plan wordt, op initiatief van de deelnemer, met de leermanager geëvalueerd en bijgesteld.
Praktijkopdracht (stage-/werkervaringsplaats)
Tijdens de opleiding voert de deelnemer enkele praktijkopdrachten uit bij een arbeidsorganisatie/jobcoachorganisatie. De praktijkopdracht staat in het teken van toetsen van de theorie in de praktijk en opdoen van praktische ervaringen en inzichten. De deelnemers kunnen uit de beschikbare informatire of via andere bronnen een organisatie zoeken die een werkervaringsplaats aanbiedt. De praktijkopdracht omvat gemiddeld 150 uur.
Certificaat
Per module is sprake van toetsen, opdrachten, rapportages of een assessment.
De kandidaat, die de eindtoets van module 2 met minimaal een voldoende afsluit, de onderdelen van het afsluitend assessment en de stagerapportage met minimaal een voldoende afrondt en minimaal 90% van de opleidingsduur participeert, ontvangt het diploma ‘Bekwaam Jobcoach'.
|
|
Opleidingsvoorwaarden
- 1. De cursist dient correct gedrag te tonen ten aanzien van medecursisten, docenten, administratie en overige betrokkenen.
- 2. Het gedrag van de cursist dient te getuigen van studiezin en motivatie.
- 3. De cursist dient minimaal 90 % van alle lessen bij te wonen.
- 4. Bij ziekte of uitval van de cursist dient zo spoedig mogelijk contact worden opgenomen met Balanced Values Inc. B.V. (BVI).
- 5. Ziekte of uitval van de cursist dient met plausibele redenen omkleed te zijn.
- 6. Indien er sprake is van ongeoorloofde uitval wordt, in voorkomende gevallen, de opdrachtgever ingelicht.
- 7. Bij een 2e ongeoorloofde uitval volgt een schriftelijke waarschuwing en vindt er een gesprek plaats met cursist en de contactpersoon van de opdrachtgever.
- 8. Na een 3e ongeoorloofde uitval wordt de cursist van de opleiding verwijderd.
|
Scholingsbureau UWV Venlo
De opleiding is opgenomen in het opleidingsbestand van het landelijke Scholingsbureau UWV in Venlo.
Kosten
De prijs voor de opleiding tot jobcoach bedraagt € 3.475,00 (excl. BTW) per deelnemer.
Dat is inclusief cursusmaterialen en verblijfskosten.
Informatie
Voor informatie over de opleiding Jobcoach:
T 0523 252502
E info@balancedvaluesinc.com
I http://www.balancedvaluesinc.com/
Balanced Values Inc. is een door het UWV erkende Jobcoachorganisatie
Balanced Values Inc. beschikt over het keurmerk Blik op Werk
Medewerkers van Balanced Values Inc. zijn lid van Beroepsvereniging Jobcoaches.
Balanced Values Inc. maakt werk van werk
|
|
